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你了解离职的方式吗?

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你了解离职的方式吗?

发布日期:2021-06-24 作者: 点击:

        换工作事大家都会经历的事,但是你了解离职的方式吗?辞职、辞退和自离是离职的三种方式,这三种不同的离职方式,从公司那里获得的赔偿金额是不同的。

        辞退是指由用人单位方面提出的,与员工解除劳动合同的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。

        用人单位辞退员工时,员工Z后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工,则需要支付经济赔偿。

        赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。

        辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。

        一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

        自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。

        自离看起来潇洒,想走就走了,实际上Z不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。

        总之,劳动者对待离职要慎重,掌握好关于离职的信息,才能维护好自己第合法权益,在离职时也能拿到补偿。

        

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