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律师事务所下岗职员享有的合法权益

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律师事务所下岗职员享有的合法权益

发布日期:2019-07-17 作者: 点击:

根据《中华人民共和国劳动法》的有关划定,下岗职员享有以下正当权益:

1、用人单位在经济性裁员后,在划定期限内录用职员下岗者可依法享有优先归单位权。

《劳动法》第27条第2款划定,用人单位依据本条划定裁减职员,在6个月内录用职员的,应当优先录用被裁减的职员。

2、用人单位在经济性裁员前,下岗职员有权对裁员前提,裁员方案入行了解和发表意见。

《劳动法》第27条划定,用人单位濒临破产入行法定整顿期间或者出产经营状况发生严峻难题确需裁减职员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部分批准后可以裁减职员。

用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的,未听取工会或职工意见,不得入行经济性裁员,此间劳动者有权拒尽下岗,劳动行政主管部分也不得批准其裁员方案。

3、劳动者在法定前提下有拒尽下岗的权利。

《劳动法》第29条划定,劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部门丧失劳动能力的。

②患病或者负伤在划定的医疗期内的。

③女职工在孕期,产期,哺乳期内的。

④法律,行政法规划定的其他情形。

4、用人单位单方面解除劳动合同,下岗职员有要求单位在一按期限内以书面通知权,但解除劳动合同必需具备以下三个前提:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。

②劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,达不成变更协议的。

但用人单位单方面解除劳动合同之前,按照《劳动法》第26条划定:"应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人."如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序分歧法为由拒尽下岗。

同时,用人单位还必需在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。

5、下岗职员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。

《劳动法》第28条划定,用人单位按划定解除劳动合同,应当依照国家有关划定给予经济补偿。

按照劳动部1994年12月3日制定的《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》划定,用人单位在裁减职员后应按工作时间每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年对待。

被解除劳动合同后未按该办法补偿的,除按全额补偿外,还应按补偿金额的50%追加补偿金。

劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述划定补偿外,还应发给不低于6个月的医疗津贴费,患重病或尽症的分别不低于医疗费的50%到100%。

6、被用人单位错误决定下岗的,有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利,假如用人单位裁员决定违法或不给经济补偿,下岗职工根据《劳动法》第30条划定,决定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,工会应当依法给予支持和匡助。



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