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签订劳务派遣合同需要注意哪些内容?

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签订劳务派遣合同需要注意哪些内容?

发布日期:2018-02-09 作者: 点击:

现今社会普通劳动者众多,那么普通劳动者要如何维护自身权益呢?最直接的方式就是签订劳务派遣合同,但也有许多需要注意的地方:

1、首先劳务派遣单位与劳动者要签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议。 

劳动者与用工单位不签订任何合同或者协议,但是劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,至于告知的方式,是口头还是书面,法律并没有规定,所以劳动者有权利知道劳务派遣协议的内容,如果劳务派遣单位不予告知,或者仅仅是口头告知,劳动者事后不承认的话,劳务派遣单位应承担相应后果。因而劳务派遣单位最好给劳动者两份劳务派遣协议复印件,让劳动者在其中一份复印件上签字并交回。


劳动者对于劳动合同和劳务派遣协议的内容,应该注意以下问题:


对于劳动合同,应该注意必须有以下内容:劳动合同期限,工作内容和工作地点、工作时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。


特别是,法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。


对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。以上内容如果与劳动合同不一致,或者出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。


2、由于劳务派遣制度将劳动关系变得复杂化,既有劳务派遣单位与用工单位之间的劳务服务法律关系,也有劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系,也有用工单位与劳动者之间的劳务使用关系,所以实践中发生纠纷的情形比较复杂,我们只分析就劳动者一方容易发生的纠纷和应对的措施。


首先,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动合同关系,所以如果发生纠纷,劳动者应该按照劳动法律法规的相关规定主张自己的权益,在纠纷解决的程序上,适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。劳务派遣单位侵害劳动者权益的情形主要包括不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同,不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬,不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用,违法解除劳动合同等。


其次,劳动者与用工单位之间是劳务用工关系,如果用工单位侵害劳动者的权益,劳动者如何维护自己的权益?用工单位侵害劳动者权益的情形主要有:没有提供国家规定的劳动保护条件,没有按照约定支付劳动报酬,没有按照派遣协议约定缴纳社保费,没有支付加班工资、奖金和福利等、没有安排休息休假、无故将劳动者退回劳务派遣单位等。劳动法律法规对于用工单位侵害劳动者权益的,如何承担责任,并没有明确的规定,《劳动合同法》第92条只是规定劳务派遣单位违反劳动法律规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。至于劳务派遣单位自己给劳动者造成损害的,为何要用工单位承担连带责任,在法理上也无法讲得清楚。对于用工单位给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位是否承担连带赔偿责任,更是没有任何规定。但是由于劳动者是与劳务派遣单位建立了劳动关系,用工单位也是劳务派遣单位选择的,劳动者是派遣单位派遣出去的,所以派遣单位应该负有保护劳动者权益的义务和责任,因而当用工单位违法侵害劳动者权益的,劳务派遣单位应该承担连带赔偿责任符合法理的基本逻辑。


所以,即将在2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》第20条规定:劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。


也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。


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